曙海培训-哪里有苏州上海人力资源管理培学校<title>曙海培训-哪里有苏州上海 ttp-equiv=Content-Type content="text/html; charset=utf-8"> <META h <!meta http-equiv="X-UA-Compatible" content="IE=EmulateIE7" /> <META content="MSHTML 6.00.2900.6036" name=GENERATOR><style type="text/css">  </style> <style type="text/css"> *{margin:0;padding:0;list-style-type:none;} a,img{border:0;} body{font:12px/180% Arial, Helvetica, sans-serif, "新宋体";} .fomW{position:absolute;bottom:20px;left:50%;height:20px;z-index:9;width:1000px;margin-left:-500px} .jsNav{text-align:center;} .jsNav a{display:inline-block;background:#fff;width:15px;height:15px;border-radius:50%;margin:0 5px;} .jsNav a.current{background:#fc8f0f;cursor:pointer} .STYLE12 {color: #FFFFFF} .STYLE17 {color: #999999} </style> </HEAD> <BODY class="body_home"><TABLE width="98%" border=0 align=center cellPadding=0 cellSpacing=0 bordercolor="#ea0303" bgColor=hsla(47,92%,50%,1.00)> <TBODY> <TR> <TD width=417 height=35 align="center" bgcolor="#F5C10B"><div align="center"><img src="../a/ansys.jpg" width="320" height="189" alt="端海教育集团" longdesc="http://www.51qianru.cn"></div></TD> </TR> <TR> <TD height=35 align="center" bgcolor="#F90307"><span class="STYLE11"><strong>全国报名免费热线：4008699035 微信：shuhaipeixun<br> 或15921673576（微信同号） QQ:1299983702 </strong></span></TD> </TR> <TR> <TD background=../a/soc-gms.gif height=32><table cellspacing=0 cellpadding=0 width="99%" border=0> <tbody> <tr> <td width="99%" height="32" align="center" valign=middle><img height=32 src="../a/soc-gms.gif" width=2 align=absMiddle><a href="index.html"><font color=#ffffff> 首页</font></a> <font color=#ffffff><a href="kecheng.htm"><font color=#ffffff>课程表</font></a> <a href="http://p.qiao.baidu.com/im/index?siteid=2341415&ucid=5939046&cp=&cr=&cw=" target="_blank"><font color=#ffffff>在线聊</font></a> <a href="baoming.html"><font color=#ffffff>报名</font></a> <a href="jiangshi.html"><font color=#ffffff>讲师</font></a> <font color=#ffffff><a href="pinpai.html"><font color=#ffffff>品牌</font></a> <font color=#ffffff><a href="http://wpa.qq.com/msgrd?v=3&uin=849322415&site=qq&menu=yes"><font color=#ffffff>QQ聊</font></a> <a href="dongtai.html"><font color=#ffffff>活动</font></a></font> <font color=#ffffff><a href="jiuye.html"><font color=#ffffff>就业</font></a></font></font></td> </tr> </tbody> </table></TD> </TR> </TBODY> </TABLE> <table width="100%" height="1698" border="0" align="center" cellpadding="0" cellspacing="0"> <tr> <td width="182" height="1698" bgcolor="#D9D8BB"> </td> <td width="1260" align="center" valign="top" background="" bgcolor="#FFFFFF"><TABLE id=AutoNumber1 style="BORDER-COLLAPSE: collapse" borderColor=#111111 cellSpacing=0 borderColorDark=#c0c0c0 cellPadding=0 width="100%" align=center borderColorLight=#c0c0c0 border=1> <TBODY> <TR> <TD width="1265" height="30" bgcolor="#F27443"><div align="center">人力资源管理培</div></TD> </TR> <TR> <TD height="323" valign="top" bgcolor="#F9F8F8"><table width="98%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td width="22"> </td> <td width="1247" align="center"><TABLE width="98%" height="862" border=1 align=center cellPadding=0 cellSpacing=0 borderColor=#111111 borderColorLight=#c0c0c0 borderColorDark=#c0c0c0 id=AutoNumber1 style="BORDER-COLLAPSE: collapse"> <TBODY> <TR bgcolor="#F27443"> <TD height="24" bgcolor="#F27443"> <FONT size=2><SPAN class=wt><IMG height=11 src="../peixun/a/arrow_6.gif" width=11></SPAN></FONT> <FONT face=楷体_GB2312> 班级规模及环境--热线:4008699035 手机:15921673576( 微信同号)</FONT></TD> </TR> <TR> <TD height="37"><SPAN style="FONT-SIZE: 9pt"> 坚持小班授课，为保证培训效果，增加互动环节，每期人数限3到5人。</SPAN></TD> </TR> <TR bgcolor="#F27443"> <TD height="25" bgcolor="#F27443"> <FONT size=2><SPAN class=wt><IMG height=11 src="../peixun/a/arrow_6.gif" width=11></SPAN></FONT> <FONT face=楷体_GB2312> 上课时间和地点</FONT></TD> </TR> <TR> <TD height="81"><STRONG>开课地址</strong>：【上海】同济大学(沪西)/新城金郡商务楼(11号线白银路站)【深圳分部】：电影大厦(地铁一号线大剧院站) 【武汉分部】：佳源大厦【成都分部】：领馆区1号【沈阳分部】：沈阳理工大学【郑州分部】：锦华大厦【石家庄分部】：瑞景大厦【北京分部】：北京中山学院【南京分部】：金港大厦<br> 最新开班 (连续班、周末班、晚班）：2024年12月30日</TD> </TR> <TR bgcolor="#F27443"> <TD height="23" bgcolor="#F27443"> <FONT size=2><SPAN class=wt><IMG height=11 src="../peixun/a/arrow_6.gif" width=11></SPAN></FONT> <FONT face=楷体_GB2312> 实验设备</FONT></TD> </TR> <TR> <TD height="84"><SPAN style="FONT-SIZE: 9pt">　</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 9pt"> ☆资深工程师授课<br> </SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 9pt"> <br> ☆注重质量 ☆边讲边练</SPAN><br> <SPAN style="FONT-SIZE: 9pt"> ☆合格学员免费推荐工作</SPAN><br> <a href="http://www.51qianru.cn/iPhonebanzi.htm"><SPAN style="FONT-SIZE: 9pt"> </SPAN>★实验设备请点击这儿查看★</a><SPAN style="FONT-SIZE: 9pt"> </SPAN> </TD> </TR> <TR bgcolor="#F27443"> <TD height="11" bgcolor="#F27443"> <FONT size=2><SPAN class=wt><IMG height=11 src="../peixun/a/arrow_6.gif" width=11></SPAN></FONT> <FONT face=楷体_GB2312> 质量保障</FONT></TD> </TR> <TR> <TD height="72"><P style="MARGIN-TOP: 10px; MARGIN-BOTTOM: 10px"><SPAN style="FONT-SIZE: 9pt"> 1、培训过程中，如有部分内容理解不透或消化不好，可免费在以后培训班中重听；<BR> 2、课程完成后,授课老师留给学员手机和Email,保障培训效果,免费提供半年的技术支持。<BR> 3、培训合格学员可享受免费推荐就业机会。</SPAN></P></TD> </TR> <TR bgcolor="#F27443"> <TD height="12" bgcolor="#F27443"><div align="center"><strong>课程大纲</strong></div></TD> </TR> <TR bgcolor="#F27443"> <TD height="24" bgcolor="#FFFFFF"> </TD> </TR> <TR> <TD height="326" align=middle><p>一、人力资源战略规划<br> 1.人力资源的概念和特点<br> 2.人力资源管理的概念<br> 3.人力资源系统运行机制<br> 4.人力资源规划的概念<br> 5.人力资源规划的内容<br> 6.人力资源规划的程序<br> 7.人力资源规划案例解析<br> 二、员工招聘与配置<br> 1、员工招聘的含义和原因<br> 2、员工招聘的原则<br> l员工招聘的一般原则<br> l员工招聘的技术性原则<br> 3、员工来源与招聘途径<br> l内部来源与外部来源的优缺点<br> l内部招聘的方式和适用岗位<br> l外部招聘的方式和适用岗位<br> 4、招聘的影响因素<br> 5、招聘的一般程序<br> l招聘需求的提出<br> l拟定招聘计划和招聘策略<br> l确定招聘渠道并获取候选人<br> l人员的测评<br> l人员的选拔与录用<br> l招聘工作的评估<br> 6、员工测评与选拔<br> l人员选拔的内涵和标准<br> l人员选拔的核心步骤<br> l人员选拔的主要方法<br> 案例分享小组讨论经典案例<br> 案例分享：题目演示<br> 三、员工培训与开发<br> 1、员工培训与开发的含义<br> 2、企业大学与企业培训中心<br> 3、培训的基本流程<br> l培训需求分析<br> 案例分享：<br> l培训计划制定<br> 案例分享：l培训实施管理<br> 案例分享：标准化的培训计划实施流程图<br> l培训效果评估<br> 4、制定培训计划<br> l年度培训计划包含的项目<br> l年度培训计划的制定与整合<br> l年度培训计划的分解落实<br> l年度培训规划总结与评估<br> 4、内训师队伍建设与内训师激励技巧<br> 四、绩效管理与考评<br> 1、什么是绩效与绩效管理<br> l绩效考核与绩效管理的比较<br> l绩效管理中的角色<br> l考核指标的类型<br> l绩效管理的四个阶段<br> 2、常用考核方法优缺点及适用范围<br> l工作任务考核法<br> l目标管理MBO<br> l关键绩效考核指标KPI<br> l平衡计分卡BSC<br> l360度全视角考核<br> l关键事件考核法<br> 3、绩效考核指标的构建方法<br> lKPI与行为模块的对接<br> l如何通过BSC达成目标<br> l利用BSC设定和推行KPI<br> l指标设定的方法：按照关键成功要素分解<br> l战略目标分解的方法<br> l八因素量化考核标准<br> 案例分享：某集团KPI指标分解案例<br> 案例分享：某集团指标构建方法<br> 4、绩效管理中的常见问题解决<br> l如何消除被考核者的负面情绪？<br> l上级交代的任务要不要加入到考核指标当中？<br> l如何避免考核过程流于形式？<br> l如何避免考核过程中的绩效面谈环节缺失？<br> l如何避免考核结果的“轮流坐庄？”<br> l如何避免考核过程中的“按起了葫芦，浮起了瓢？”<br> 5、绩效考核结果的应用<br> 五、薪酬管理与设计<br> 1、薪酬与薪酬管理的概念和分类<br> 2、薪酬体系设计<br> l薪酬体系设计的步骤<br> l薪酬体系设计的方法<br> l薪酬体系设计的原则<br> l工资制度的形式和适用范围<br> l薪酬制度设计应考虑的因素<br> l6、薪酬结构设计<br> l7、薪酬市场调查<br> l8、薪酬宽带设计<br> 案例分享：广东某集团薪酬宽带设计案例<br> 案例分享：广东某集团薪酬管理制度及薪酬结构设计案例<br> 六、员工关系管理<br> 1、员工关系管理的内涵<br> 2、员工激励与协调<br> l激励技巧<br> l执行标准<br> l《EAP员工帮扶计划》的制定与实施要领<br> 3、劳动合同法相关争议的处理</p> </TD> </TR> </TBODY> </TABLE> </td> <td width="11"> </td> </tr> </tbody> </table></TD> </TR> <TR> </TR> </TBODY> </TABLE></td> <td width="183" bgcolor="#D9D8BB"><div align="left"></div></td> </tr> </table> <table width="100%" border="0" align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" bgcolor="133475" > <tr> <td width="667" > </td> <td width="319" align="center"><span class="STYLE12">备案号：备案号:<a href="https://beian.miit.gov.cn/">沪ICP备08026168号-1</a></span></td> <td width="554" align="center" ><span class="STYLE17">.(2014年7月11)...................</span></td> </tr> </table> <script type="text/javascript"> var _bdhmProtocol = (("https:" == document.location.protocol) ? " https://" : " http://"); document.write(unescape("%3Cscript src='" + _bdhmProtocol + "hm.baidu.com/h.js%3F92683c7575c9f5b8eefcc3e28a34018b' type='text/javascript'%3E%3C/script%3E")) </script> <script type="text/javascript" src="../peixun/js/zzsc.js"></script> <script type="text/javascript"> var _bdhmProtocol = (("https:" == document.location.protocol) ? " https://" : " http://"); document.write(unescape("%3Cscript src='" + _bdhmProtocol + "hm.baidu.com/h.js%3F92683c7575c9f5b8eefcc3e28a34018b' type='text/javascript'%3E%3C/script%3E")) </script> <script> var _hmt = _hmt || []; (function() { var hm = document.createElement("script"); hm.src = "//hm.baidu.com/hm.js?ed1120746c9c107d3a483d8255a21cbd"; var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(hm, s); })(); </script> </BODY></HTML>