☆ 1、如有部分内容理解不透或消化不好，可免费在以后培训班中重听；
      ☆ 2、在课程结束之后,授课老师会留给学员手机和E-mail,免费提供半年的课程技术支持，以便保证培训后的继续消化；
      ☆3、合格的学员可享受免费推荐就业机会。
      ☆4、合格学员免费颁发相关工程师等资格证书，提升您的职业资质。

一、调动学习兴趣的三大时机
1.课程开场调动学习兴趣
2.单元开始调动学习兴趣
3.模块开始调动学习兴趣

二、调动学习兴趣的四原则
1.痛苦点
2.快乐点
3.利益点
4.挑战点

三、调动学习兴趣的经典方法
1.开场调动兴趣
A.问题标签法
B.成果投票法
C.专家互访法
D.情境为难法
E.问题与收益
活动3：五分钟四人小组“开场勾兴趣”情境模拟训练
2.单元激发兴趣
A.刻度选择法
B.案例分析法
C.量表测评法
D.头脑风暴法
E.实操挑战法
活动4：三分钟四人小组“开场勾兴趣”情境模拟训练
3.模块激发兴趣
A.训前提问法
B.邻座探讨法
C.世界名企法
D.专家学术法
E.威逼利诱法
活动5：挑战一下：内容萃取
一、课程内容萃取
1.提概念：1234法
2.编口诀：3457法
活动6：微型课程金字塔制作
3.建模型：二分矩阵法、流程式法、要素式法、形象比喻法
4.制工具：翻转学习二维码、图片学习卡、现场挂图、示范道具
活动7：理论模型制作

二、内容感性演绎
1.实物道具：奖品类、活动类、示范类
2.场景再现：举例、故事、画面语
活动8：场景演绎技巧
3.图形展示：实景图片、示意图、图表、概念图
4.轻型互动：提问、讨论、笔记、 读片、口号、小游戏
5.修辞手法：夸张、排比、对比、比喻、引用
6.才艺表演：唱歌、跳舞、玩魔术、单人剧
7.幽默语言：自嘲、网络流行语、旧词新说、歇后语、连连看、故事代入
8.视频材料：自拍、截取、FLASH
9.亲身示范：现场实验、操作示范

三、基于全脑理论的教学风格设计
1.全脑理论有效刺激
A.理性与记忆
B.感性与理解
2.四大讲解风格
A.牛
B.逗
C.二
D.傻
活动10：猜一猜，互动练习的匹配
一、知识类课程内容互动方法
1.原理类知识练习方法：有奖竞赛、图形制作
2.原则类知识练习方法：选择与辩论
3.流程类知识练习方法：拼卡游戏、纠错游戏
活动11：知识类课程8分钟设计与模拟练习

二、技能类课程内容互动方法
1.人际技能练习方法：角色扮演
A.蜜蜂采花式
B.鱼缸式
2.智慧技能练习方法：微案例分析
A.文字微案例制作
B.视频微案例制作
C.图片微案例制作
3.动作技能练习方法：实操训练
A.讲解
B.演示
C.练习
D.点评
活动12：技能类课程8分钟设计与模拟练习

三、态度类课程内容互动方法
一、转化学习绩效的三大时机
1.课程收尾转化学习绩效
2.单元结束转化学习绩效
3.模块结束转化学习绩效

二、转化学习绩效的三大原则
1.增加趣味性
2.学员为中心
3.培训师引导

三、转化学习绩效经典方法
1.收尾转化学习绩效的方法
A.有奖竞赛
B.脑图制作
C.海外游学
D.团队PK
E.小组互测
2.单元转化学习绩效的方法
A.专家采访
B.争分夺秒
C.拉身交流
D.抛球交流
E.单腿交流
F.学员互测
G.三国PK
3.模块转化学习绩效的方法
A.训后提问法
B.口诀阅读法
C.全程串讲法

四、学习迁移技术
1.现场学习记忆卡
A.知识收获
B.现场感悟
C.问题改善
D.经典语录
2.学以致用531行动计划
A.五个现场收获
B.三个未来计划
C.一个近期应用
3.学习转化工具设计
A.检查清单设计
B.步骤说明书设计
C.工作表设计
D.流程图设计
E.实操录像或示意图
F.操作脚本
G.探索数据库
H.咨询/专家中心
I.智能手机应用
一、开场部分PPT
1.封面
2.开场调兴趣
3.学习目标
4.目录
二、主题内容部分PPT
1.导航
2.单元封面
3.单元目录
4.模块内容
5.单元练习
6.单元转化
三、收尾部分PPT
1.课程总回顾
2.行动计划
3.封底